De middag startte met een aantal korte KKT mededelingen, waarna de directeur van de Eaton locatie in Hengelo, de heer David Rees, in een korte introductie vertelde over Eaton.
Eaton is een powermanagementbedrijf met in 2018 een omzet van $21,6 miljard. Zij bieden energie-efficiënte oplossingen die hun klanten helpen om hun elektrische, hydraulische en mechanische energie efficiënter, veiliger en duurzamer te beheren. Eaton wijdt zich aan het verbeteren van de levenskwaliteit en het milieu door het gebruik van powermanagementtechnologieën en -diensten.
Eaton telt wereldwijd ongeveer 99.000 medewerkers en levert producten in meer dan 175 landen.
Eaton heeft 4 bedrijfstakken: Electrical, Hydraulics, Aerospace en Vehicle.
Eaton Industries Netherlands B.V. valt onder de groep Electrical.
Eaton Industries Netherlands B.V. ontwikkelt, produceert en verkoopt producten, al meer dan een eeuw, voor schakelen, verdelen en beveiligen van elektrische energie op laag- en middenspanningsniveau. De merknaam Holec (vroeger Hazemeijer) is een goede bekende voor nutsbedrijven, elektrotechnische installateurs in de lichte en zware industrie.
In een overzicht liet de heer Rees zien dat Eaton in staat is klantgerichte oplossingen te bieden die voorzien in de behoeften van datacenters, industriële ondernemingen, instellingen, overheid, nutsbedrijven, commerciële bedrijven, particuliere sector, IT-bedrijven en markten voor missie-kritische toepassingen en OEM.
In de volgende presentatie van Rogier Paes, manager EHS, werd ingegaan op milieu, gezondheid en met name veiligheid als kritisch onderdeel van het Eaton Business Systeem met bijbehorende certificaten.
Met name is uitgebreid gesproken over de veiligheidsaspecten die Eaton hanteert, zoals:
De veiligheidsprincipes van Eaton vereisen dat iedereen verantwoordelijk is voor veiligheid.
De veiligheidsprincipes van Eaton onderstrepen het belang van het beschermen van het welzijn van medewerkers:
Deze Veiligheidsprincipes vereisen dat iedereen verantwoordelijkheid neemt voor het herkennen en corrigeren van onveilig gedrag of onveilige omstandigheden. Dit omvat het naleven van de kernverwachtingen betreffende veiligheid. Zij beschouwen deze verwachtingen als absoluut, omdat een schending kan leiden tot ernstig letsel of zelfs de dood.
Maar ook:
Zero tolerance levensreddende regels - veilig werken is voorwaarde voor werken bij Eaton.
Ze staan geen represailles toe tegen een werknemer die in goed vertrouwen een veiligheidsovertreding meldt. Werknemers die de fundamentele veiligheidsverwachtingen of andere veiligheidsvereisten schenden, kunnen worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen, met inbegrip van ontslag. Overtreding van de Zero Tolerance Levensreddende Regels leidt tot ontslag.
Na een korte pauze zijn we in 3 groepen, voorzien van veiligheidsschoenen, veiligheidsbril, hesje en oordoppen, door de productie, assemblage en test afdelingen rondgeleid.
Hierbij zijn niet alleen de werkplekken bekeken maar ook bij de diverse input-, performance- en informatieborden werd uitgebreid stilgestaan.
Tijdens de rondleiding zijn diverse aspecten in de praktijk bekeken en in de presentatie van QA manager Gungor Sarigul Eaton is daar uitgebreider op ingegaan, zoals op het aspect Quality in combinatie met Industry 4.0.
De basis hiervoor is het Eaton Business System, EBS, het overkoepelende systeem waar alle waarde toevoegende aspecten en de diverse onderlinge verbanden zichtbaar aan elkaar gerelateerd zijn.
Eaton’s Kwaliteitsverklaring is daarvan een belangrijk onderdeel:
Ons kwaliteitsbeleid weerspiegelt de verwachting dat alle medewerkers, op elk niveau en in elke functie van het bedrijf, verantwoordelijk zijn en persoonlijke verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, in overeenstemming met de doelstelling van Eaton om de hoogste kwaliteit te leveren aan onze klanten. Eaton verwacht dat alle medewerkers, op elk niveau en in elke functie van het bedrijf, dit gedrag begrijpen en laten zien.
In het Eaton Quality Management Syteem, EQMS, zijn alle kwaliteitsfacetten, zoals de Corparate Qualitypolicy, de specifieke Q-management beleids apsecten en procedures, de klantverwachtingen en natuurlijk alle Q-certificaten, ondergebracht.
En om voldoende te blijven verbeteren is monitoring van essentieel belang, en continu te communiceren, zoals op de gehele locatie te zien is middels allerlei infoborden, zoals de High Five Scoreboards, Eyes Wide open, OPA (Operational Performance Assessments), etc.
Om te waarborgen dat al deze managementsystemen, zoals EQMS en MESH adequaat zijn geïntegreerd worden deze gecombineerd en gelinkt met de interne en externe eisen zodat alle processen hieraan voldoen.
In de presentatie van Mark Kousman, Manager Innovation & Expertise & Program Management, werd een tipje van de sluier opgelicht betreffende het toekomstige energienetwerk. Volgens Mark en veel andere deskundigen zullen we over niet al te lange tijd meer toepassingen gaan zien die werken op gelijkstroom in plaats van wisselstroom. Het blijkt dat door alle nieuwe ontwikkelingen op het gebied van energie- opwekking en -verbruik (windenergie, zonnepanelen maar ook elektrische auto’s, etc.) het grote voordelen heeft om over te gaan op gelijkstroom. De voorbeelden die Mark in zijn presentatie liet zien werden hiermee onderbouwd.
Eaton wil bij deze transitie een leading rol spelen in deze toekomstige ontwikkelingen, zo wel in het meedenken als het generen van oplossingen en implementaties.
Ook op deze wijze wordt de visie van Eaton onderbouwd:
De kwaliteit van leven en het milieu verbeteren door gebruik te maken van technologieën en diensten voor energiebeheer.
Ze zijn een energiebeheerbedrijf, maar wat nog belangrijker is: wat zij doen, verbetert de kwaliteit van leven en het milieu. Deze producten, technologieën en diensten maken een verschil in de wereld.
De visie van Eaton is om de kwaliteit van leven en het milieu te verbeteren door het gebruik van technologieën en diensten voor energiebeheer.
Bij de afsluiting van deze bijzonder interessante en geslaagde bijeenkomst werd door de KKT leden nog dankbaar gebruik gemaakt van een persoonlijk gesprek met de presentatoren en rondleiders onder het genot van een goed verzorgd hapje en een drankje.
Johan Zemansky
